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会社の人事政策

“人は成功のキー”という諺があるので、コテッコンスグループは従業員たちを貴重な資産として大切にする。そこで、われわれはコテッコンスが益々発展していくようにいつも業務が詳しい社員及び管理者を訓練することも大切にする。   従業員が会社の文化を作ることに貢献する自分の役割をよく理解し、いつも訓練、創造、そしてまじめに働くように一人ずつを客観的に評価するように行う。コテッコンスの従業員が一番良い職場を作るために人事方針を良くするように重視する。  

1. 職場:

– 会社が従業員の職務条件を関心する:便利・綺麗・開放的な職場の配置;必要な機械、設備、道具の提供;制服又は現場で働いている従業員の保護服の手配。 – ダイナミック・プロな職場で従業員の一人が自分の能力を全力で現せる機会を作る。会社の一般的な目標に向けて、仕事の中にいつも部門長の応援、同業の協力、そして関係部門の協力がある。

2. 労働方針:

– 出勤時間:44時間/週 – 休日、賜暇及び他の休暇制度は労働法に従う – コテッコンスの従業員が職場に出ると規定通り制服を着るの強制があり、そして社則に従う義務がある。この社則は:
  • 責任感や全ての与えられた役目を完成するための内部の連帯感を強める。
  • 部門長の仕事の割り当て及び出張の派遣をきっぱりと遵守する。
  • 割り当てられた役目について十分で正直に報告する。仕事の中に困難に遭う時、適切な対応を行うように部門長の指導を聞く。
  • 特務を担当する社員が権限を利用し、いかなる組織又個人にコミッション、裏金を貰うことで会社の威信を影響する行為をしない。
  • 会社の名誉を利用することで自分のために暴利しない。職業におけるいんちきな取引などで会社の資産及び利益を影響する行為などを禁止する。
  • 部門長の許可を取らなく会社の情報や資料などをいかなる方法を問わず外に持ち出す行為を禁止する。
  • 会社の企業秘密を守る。
  • 個人の給与は直接の管理者及び部門長の評価次第定められたものなので、その情報をもらさない。

3. 給与:

– 給与の方針は基本的に与えられた仕事の完成効果によって作られるものである。 – 定期において会社は直接の管理者の評価に従って従業員の給与向上を見直す。 – 給与以外、従業員を奨励するために、休日、正月及び効率に合う報償もあげる。  

4. 社会保険:

– 現在の労働法に従うように社会保険、健康保険を課する。出産休暇、損害保険、退職手当などの制度は法律に従うものである。 – 強制保険以外、会社は以下の保険の購入も検討している。
  • 全面健康保険は職務及び遠距離出張次第になる。家族全員の全面健康保険も検討している。
  • 外国出張向けの保険。
  • 損害保険。

5. トレーニング:

– 仕事が詳しく、高い専門知識及び職業道徳を持つ人事を作るために、毎年の戦略方針に応じる訓練計画を立てている。
  • 入社訓練:入社員はコテッコンスの歴史及び発展過程、職場の規則、会社文化などを理解し、早めに仕事及び同僚に溶け込むために入社訓練を受けさせる。新観察者向けの業務・技術訓練を行う。
  • 管理者向けの訓練:昇進可能性がある社員に対して、会社は将来管理クラブへ推挙し、指導・管理・計画・仕事配置の格技能及び他の技能などの訓練を受けさせる。
  • 内部訓練:頻繁に従業員に向ける内部訓練を行い、専門家を呼び込み、この方々の深い専門知識を従業員に聞かせる。そして、社員の業務を向上させるために部長・部下の訓練又は先輩・後輩の訓練などで実際訓練も重視する。
  • ソフトスキルの訓練:従業員がもっと自身を持ち、自分の仕事をマスターするために交際・演説・交渉・相談などのスキルの訓練にも重視する。
  • 短期の外国訓練:必要に応じて、従業員が自分の仕事に新技術を当てはめるために、毎年発展国へ従業員を派遣する計画もある。

6. 手当て・福利及び待遇:

6.1. 手当て: – 従業員が自分の仕事を完璧に完成することができるために、食費、電話代、出張などの全ての必要な手当てをあげる。 6.2. 福利: – 旅行:団体団結を強め、そして労働力を立て直せるために毎年の内国・外国従業員向けの社員旅行を行う。 – 定期健康診断:会社が負う費用で年一回全員の健康診断を行う。 – スポーツ活動:部門間又はコテッコンスグループの子会社間の交流機会を作るためにコテッコンスのスポーツ大会を定期に開催する。 – 従業員の物質・精神生活の世話:伝統の正月の土産、従業員の子供への土産(6月1日の子供の日)又は勉強におけるいい成績を達成した従業員の子供への土産をあげる。 6.3. 待遇: – 株式発行:会社が株式(ESOP)を発行する時、購入対象になる従業員は優先株を買う権利を持つ。購入できる株数は従業員の年功、そして従業員の貢献に対する報酬会の評価及び取締会の承認に応じて定められる。 – 優先家の購入:会社が投資家との相談で安家を購入することが出来れば、従業員にこの優先値段で家を購入させる条件を作る。




プロジェクト情報

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