Coteccons vừa chính thức đạt chứng nhận Great Place To Work® (GPTW Certification) – một trong những chứng nhận uy tín nhất thế giới về môi trường làm việc, dựa trên các tiêu chí khắt khe về văn hoá doanh nghiệp, niềm tin nội bộ và trải nghiệm nhân viên. Đáng chú ý, Coteccons là doanh nghiệp xây dựng quy mô lớn đầu tiên tại Việt Nam đạt chứng nhận này.
Great Place To Work® – được kiến tạo từ trái tim của những con người Coteccons
Great Place To Work® (GPTW) là cơ quan toàn cầu về Văn hoá Nơi làm việc, khảo sát gần 20 triệu người lao động, 18.000 doanh nghiệp tại 150 quốc gia. GPTW đánh giá Nơi làm việc xuất sắc thông qua Khảo sát Chỉ số Tin cậy (Trust Index™ Survey), đo lường với 5 phạm vi: Uy tín (Credibility), Tôn trọng (Respect), Công bằng (Fairness), Tự hào (Pride) và Tình đồng nghiệp (Camaraderie).
Tại Việt Nam đang có khoảng 200 doanh nghiệp đạt chứng nhận này, một con số rất nhỏ so với hàng trăm nghìn doanh nghiệp đang hoạt động. Điều đó cho thấy mức độ khắt khe, tính minh bạch và chuẩn mực toàn cầu của GPTW đối với một môi trường làm việc thực sự xuất sắc.
Theo kết quả Trust Index™ Survey, 88% nhân viên Coteccons công nhận đây là một nơi tuyệt vời để làm việc, vượt xa mức trung bình 59% của một doanh nghiệp toàn cầu điển hình. Đây là minh chứng mạnh mẽ cho chiến lược nhân sự lấy con người làm trung tâm mà Coteccons theo đuổi nhiều năm qua.
Kết quả khảo sát Trust Index™
Chứng nhận này càng có ý nghĩa hơn trong bối cảnh ngành xây dựng đang thiếu hụt lao động trầm trọng, khiến cuộc cạnh tranh thu hút nhân lực ngày càng gay gắt. Nhiều doanh nghiệp phải đối mặt với chi phí nhân công tăng cao và nguy cơ mất ổn định nguồn lực. Trong bối cảnh này, việc Coteccons đạt chứng nhận GPTW không chỉ là một thành tựu về chiến lược con người – văn hoá doanh nghiệp, mà còn giúp Công ty thu hút, giữ chân và phát triển nhân tài một cách bền vững.
Chiến lược dẫn đầu với con người là trung tâm – nền tảng của một Great Place To Work
Tại Coteccons, con người luôn là khởi điểm của mọi chiến lược và là mục tiêu của mọi nỗ lực phát triển. Với tư duy “Lãnh đạo Chọn lọc” (Selective Leadership), chúng tôi không tìm cách trở thành doanh nghiệp lớn nhất bằng mọi giá, mà nỗ lực trở thành doanh nghiệp tốt nhất trong những lĩnh vực chiến lược, nơi con người được tôn trọng, được chăm sóc và được truyền cảm hứng để phát triển.
Coteccons quyết tâm trở thành công ty xây dựng đầu tiên trên thế giới thực sự lấy con người làm trung tâm – một “Human-hearted Company”. Tinh thần ấy thể hiện rõ qua văn hóa OWN IT – mỗi cá nhân được trao quyền để làm chủ công việc, chủ động giải quyết vấn đề và phát triển năng lực lãnh đạo ở bất kỳ vị trí nào. Ở Coteccons, “đúng người – đúng vị trí – đúng việc” không phải khẩu hiệu, mà là niềm tin rằng khi được đặt trong môi trường phù hợp, những con người “bình thường” có thể tạo ra những điều phi thường. Đây là cách Coteccons quản lý nguồn vốn con người (human capital): tạo ra người giỏi – chứ không chỉ đi tìm người giỏi.
Tư duy lấy con người làm gốc đã trở thành nền móng vững chắc để Coteccons thay đổi, thích ứng và phát triển bền vững trong một ngành có tính cạnh tranh và áp lực cao như xây dựng.
Trao quyền mạnh mẽ và phát triển thế hệ lãnh đạo mới
Một trong những bước chuyển mình quan trọng nhất của Coteccons trong quá trình tái cấu trúc chính là mô hình PD Empowerment – xem Giám đốc Dự án (PD) như những “mini CEO” tại công trường.
PD được trao quyền tự chủ trong quản lý, điều hành, ra quyết định, cùng sự đồng hành trực tiếp từ Ban Lãnh đạo. Từ chính sách này, Coteccons đã hình thành thế hệ PD mới trẻ trung, bản lĩnh và quyết đoán, là những người đã dẫn dắt các dự án quy mô lớn và tạo nên những tiêu chuẩn thi công mới cho Coteccons.
Song song với đó là hệ thống đào tạo liên tục, lộ trình kế thừa rõ ràng và hệ thống đánh giá minh bạch, giúp mỗi nhân sự dù ở công trường hay văn phòng đều nhìn thấy con đường phát triển của riêng mình. Việc trao quyền không chỉ tạo ra những người lãnh đạo giỏi, mà còn tạo ra một đội ngũ tự tin, tự chủ và gắn kết.
“The Happy Coteccons”: Chăm lo hạnh phúc và đời sống nhân viên
Tại Coteccons, hành trình từ “Human-hearted Company” đến “The Happy Coteccons” không chỉ là một khẩu hiệu truyền thông, mà là sự chuyển mình sâu sắc trong tư duy lãnh đạo, văn hóa doanh nghiệp và cách chúng tôi thực hành phát triển bền vững.
“The Happy Coteccons” được triển khai với mục đích chính là gắn kết nhân viên, đảm bảo sức khỏe tinh thần, tạo môi trường làm việc thân thiện, chăm sóc người lao động, để từ đó, nâng cao sự hài lòng và hiệu suất nơi làm việc.
Những con số nổi bật từ “The Happy Coteccons” phải kể đến như 10.000 ly cà phê – Happy Coffee Truck gửi đến cán bộ nhân viên trên toàn quốc; 63 triệu giờ làm việc an toàn; 13.000 giờ đào tạo về an toàn; cùng hơn 47.000 giờ đào tạo thông qua các chương trình nội bộ, coaching, mentoring; hơn 200 suất học bổng cho con em công nhân; chương trình thực tập chuyên sâu;… thể hiện cam kết đầu tư mạnh mẽ cho nguồn vốn con người của Coteccons.
Happy Coffee Truck: nơi mỗi ly cà phê gửi gắm sự quan tâm của Coteccons đến người lao động
Bên cạnh GPTW, nhiều giải thưởng trong và ngoài nước tiếp tục là minh chứng cho chiến lược nhân sự đúng đắn mà Coteccons đang theo đuổi:
- HR Asia Awards 2025: Best Companies to Work for in Asia và Most Caring Company
- Human Act Prize 2024: Giải thưởng ghi nhận dự án “Xây Tết” vì cộng đồng
- Top 10 Nơi làm việc tốt nhất ngành xây dựng (VBW10) VietResearch: Coteccons đứng đầu danh sách này
Hệ thống giải thưởng này chứng minh Coteccons không chỉ xây dựng môi trường làm việc tốt cho nhân viên, mà còn tạo ra tác động tích cực cho cộng đồng và toàn bộ hệ sinh thái ngành xây dựng.
Niềm vui GPTW lan tỏa từ văn phòng đến công trường – nơi văn hóa Coteccons được nuôi dưỡng và lan tỏa mỗi ngày
Chứng nhận Great Place To Work® không chỉ là một danh hiệu, mà là sự ghi nhận cho hành trình nhiều năm Coteccons kiên định đặt con người ở vị trí trung tâm. Từ việc trao quyền mạnh mẽ, xây dựng thế hệ lãnh đạo mới, chăm lo đời sống và hạnh phúc của nhân viên, đến việc lan tỏa giá trị nhân văn ra cộng đồng và đối tác – tất cả tạo nên một Coteccons vững chãi, nhân văn và khác biệt.
Coteccons cam kết tiếp tục nâng chuẩn môi trường làm việc, liên tục nâng cao các chính sách chăm lo phúc lợi, an toàn, sức khỏe, học tập và lộ trình phát triển cho nhân viên. Chúng tôi hướng tới mục tiêu trở thành sự lựa chọn tốt nhất của nhân tài, nơi mỗi cá nhân tìm thấy niềm vui, giá trị và ý nghĩa trong công việc mỗi ngày.
